新普京人保集团子公司高管变阵再落一子,健康险原总裁宋福兴退休,财险副总华山接任

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T+- (原标题:【独家】肖建友担任人保寿险董事长)
证券时报记者独家获悉,8月26日,人保寿险内部发文宣布,公司董事长变更为肖建友。此前,人保寿险董事长由中国人保集团董事长缪建民担任。人保寿险新任董事长肖建友,现为中国人保集团副总裁,今年6月由中国人寿股份公司副总裁职务调任而来,8月中旬获批任职。公开信息显示,肖建友今年50岁,于1994年8月进入原中国人民保险公司;1996年8月至2019年5月任职于中国人寿(中保人寿及中国人寿),曾任江苏省分公司总经理以及中国人寿总裁助理、副总裁。(王玉玲
刘敬元)

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券商中国记者确认,9月2日下午人保集团有关人士到人保健康宣布,人保健康原总裁宋福兴到龄退休,新总裁由人保财险副总裁华山担任,华山下午也到场。

国寿和人保这两家同根共生的保险机构,继2007年后,再迎高管任职互动的“小高潮”。

这意味着,刚刚发布上半年靓丽业绩的中国人保,以及确定了旗下寿险、健康险2家子公司的重要职务人选。

券商中国记者获悉,6月4日上午,中国人寿股份公司副总裁肖建友被任命为人保集团党委委员、副总裁,其中副总裁职务需履行公司治理程序。

一周前的8月26日,券商中国记者曾独家报道人保寿险宣布董事长由人保集团副总裁肖建友接替集团董事长缪建民担任。这两位履新的高管相关任职还需经过监管批准。

此前,5月中下旬,人保集团副总裁盛和泰也“转会”至国寿集团,担任副总裁,券商中国此前曾做报道:《人保副总裁盛和泰调至国寿任职!这些年,人保、国寿高管”互动”真不少》。稍早一些的去年11月,国寿股份原湖南分公司总经理李学军已赴任人保寿险副总经理,并于5月10日获批任职资格。

更早前,人保集团另一也是最重要的子公司人保财险已变更总裁,今年2月,人保财险总裁已从林智勇变更为集团副总裁谢一群。至此,人保集团最重要的3家子公司人保财险、人保寿险、人保健康险都发生了重要人事调整。

而此次的国寿人才流向人保,被认为是缪建民从国寿调任人保的后续。自他2018年初升任人保集团董事长、主掌这一保险巨头以来,人事如何布局也是为人关注的话题。目前,人保集团最重要的子公司人保财险,已更换总裁;集团层面的副总裁,也有了“一进一出”的变化。受关注的还有人保健康,该公司总裁宋福兴已面临到龄退休,今年或会更换总裁。

对于寿险、健康险2家子公司,人保集团董事长缪建民在8月26日举行的中期业绩发布会上说,寿险健康险上半年对集团利润贡献已提升,希望继续加快发展,将来能够在价值和利润贡献方面,与财险相匹配。

一位国寿能干的业务高管,如何发挥价值

人保寿险董事长变更为肖建友

人保集团新任的这位副总裁,是原任职国寿副总裁的肖建友。有业内人士认为,人保集团董事长缪建民此前曾担任国寿集团总裁,对于国寿体系内的高管应是不陌生的,此番从国寿调来的这位肖总,势必具有一定能量。

记者了解到,近日,人保系统内部宣布,人保寿险公司董事长变更为肖建友。此前,人保寿险董事长由人保集团董事长缪建民担任。

中国人寿官网披露的肖建友简历

肖建友此前在中国人寿保险股份公司担任副总裁,今年调动到中国人保集团,现为人保集团副总裁。今年6月中国人保公告,董事会决议聘任肖建友为公司副总裁,8月中旬公告,其任职获得监管核准。

任职国寿副总裁期间,肖建友很少出现在诸如中国人寿业绩发布会的场合,不过,这并不代表他在国寿的重要性不高。

公开信息显示,肖建友于1968年9月出生,1994年8月进入原中国人民保险公司,1996年8月至2019年5月任职于中国人寿,曾任江苏省分公司总经理以及中国人寿总裁助理、副总裁。

据一位了解他的人称,肖建友是中国人寿的业务型干部,对于销售、队伍建设等的话题,说起来能滔滔不绝。而他此番调至人保,或将对人保集团的寿险业务发展工作有所侧重。

肖建友是从国寿江苏分公司业务一线做起来的高管。国寿江苏分公司,为不少业内人所知,是国寿系统内排名第一的分公司,既重要也压力大。据了解他的人称,肖建友是业务型干部,对于销售、队伍建设等的话题,说起来能滔滔不绝。

中国人寿披露的信息显示,肖建友1968年出生,2015年7月进入公司高管层,先是总裁助理,2016年10月升任副总裁。之前,他是国寿江苏省分公司的总经理,2006年到2014年为江苏省分的管理层成员,是从江苏分公司一线摸爬滚打成长起来的高管。

对于肖建友接任人保寿险董事长一职,有人保人士表示,预计他会以参与制定人保寿险宏观战略层面为工作重点,毕竟他还在集团分管几个部门。同时,他还可能会兼任调至国寿的原人保集团副总裁盛和泰的一些任职,比如人保再保险董事长等。因此,人保寿险的经营管理可能将以“董事长肖建友+总裁傅安平”配合的方式。

国寿江苏分公司,为不少寿险业内人所知,这是国寿系统内排名第一的分公司,既重要也压力大。一位国寿内部人士简单描述称,对于国寿总公司下达的指标任务,江苏省分总能快速完成。

不过,对于人保寿险董事长从集团董事长缪建民变为集团副总裁担任,也有分析认为,这或许不利于人保寿险在人保集团的地位。“以前相当于总裁直接向集团董事长汇报工作,现在意味着要先向集团副总裁汇报,集团副总向董事长汇报,也就是公司情况汇报到集团董事长多了一级。”一位接近人保的人士称,人保集团重要子公司的董事长,比如人保财险、人保健康险,包括此前人保寿险,公司董事长都由集团董事长缪建民来担任。

人保和国寿的高管互动潮

人保寿险走到价值增长阶段

肖建友自国寿调至人保,是本轮两家保险巨头中高层任职互动潮的一例。

人保寿险成立于2005年底,是国内成立最晚的大型寿险公司,发展有其时代局限性,阶段性特征和短板都比较鲜明。

5月中下旬,人保集团副总裁盛和泰也“转会”至国寿集团,担任副总裁。稍早一些的去年11月,国寿股份原湖南分公司总经理李学军已赴任人保寿险副总经理,并于5月10日获批任职资格。

诞生之初,人保寿险先是按外资公司来设定,后又在人保集团上市压力下要快速做大,使得倚重银保业务的人保寿险有了一定规模,年度保费已达900多亿。但寿险公司更看重的价值指标则不理想,盈利能力也偏低。不过,目前,对于人保寿险来说,规模不再是首要目标,做强价值才是。

两大机构之间的高管调动,曾在2007年集中发生了一波。当时国寿集团副总裁、同时也是国寿股份公司总裁的吴焰,转任人保投控总经理,之后曾陆续有国寿多位人士加盟人保。而此次的国寿人才流向人保,也被认为是缪建民从国寿调任人保的后续。

今年上半年,人保寿险保费708.3亿元,同比增长1.4%,增速较低。对此,人保寿险总裁傅安平在中期业绩发布会上表示,这主要是公司大力推进向高质量发展转型,上半年主动压缩规模保费100多亿元。因此,尽管今年保费规模增长只有1.4%,但因为结构调整,首年期交保费增长22%,十年及以上首年期交保费同比增长65.8%。

从近年公开信息看,人保集团和国寿集团这两家保险巨头之间的高管流向,主要是从国寿集团到人保集团。如今已经退任的人保寿险原总裁李良温,是由国寿财险总裁任上调来;曾任人保寿险副总裁的兰亚东,是从国寿个险销售部总经理任上调来;而原人保投控总裁刘虹则来自国寿发展改革部总经理任上。而此次的国寿人才流向人保,也被认为是缪建民从国寿调任人保的后续。

“说通俗一点,赚钱的保费多发展,不赚钱的保费砍掉了。”缪建民也表示,虽然人保寿险整体保费增长不明显,但是业务质量大幅度提升。

从历史上看,这两家保险机构相互之间的高管调动并不突兀。人保集团和国寿集团都为中管金融企业,前身都是1949年成立的中国人民保险公司,1996年改为中国人民保险公司,分出了中保财产保险公司、中保人寿保险公司、中保再保险公司,只是由现在的人保集团继承了人民保险公司品牌,目前中国人寿体系内也有多位高管在中保公司时期加入的,与中保财险尚属于一个集团体系内。

此前,在今年一季度举行的2018年业绩发布会上,缪建民也曾专门介绍人保寿险的开门红良好业绩:人保寿险业务质量发生了变化,今年前两个月原保费增长仅3.2%,但是标准保费增长达42%。“我们寿险强调重价值,所以我们今年对寿险的考核重点是标准保费和新业务价值,质量的提升很明显。”

本文首发于微信公众号:券商中国。文章内容属作者个人观点,不代表和讯网立场。投资者据此操作,风险请自担。

在2018年年报中,人保集团在2019年发展战略和规划中提及,人保寿险将坚持抓好个险等销售队伍建设,强化制度、干部、后台等基础,升级产品体系,着力提升业务内含价值,强化内控与问责,保障业务稳健发展。

人保财险华山接任人保健康总裁

另一家子公司人保健康,由于总裁宋福兴今年面临到龄退休,因此总裁职务上的人员变动并不让人意外,问题是谁来接任。近日有了结果,接棒的人,是人保财险副总裁华山。

根据人保财险公布的信息,华山,今年54岁,他在保险业拥有35年经营管理工作经验。他于1984年加入中国人民保险公司,是从江苏一线成长起来的业务高管,曾任人保财险江苏分公司一把手、人保财险总裁助理。在江苏期间,历任中国人民保险公司无锡市分公司副总经理、江苏省分公司总经理助理,人保财险江苏省分公司总经理助理、副总经理兼南京市分公司总经理、江苏省分公司总经理。

除了担任人保财险副总裁外,华山亦担任中国保险行业协会车险专业委员会主任,人保汽车保险销售服务有限公司董事长,神州优车股份有限公司董事。

一位人保财险人士对华山的评价颇高,他用了几个词:专业、有能力、有业绩、有口碑。据人保财险一位人士称,8月20日华山还在公司参加了主题教育大会。

在8月26日的中国人保2019中期业绩发布会上,华山以人保财险副总裁身份出席,并回答了关于车险在多地收到停业处罚的影响的媒体提问。他认为,部分分支机构的停业对某一地市某一区域的保费影响比较大,但对全国保费影响不大。上半年人保财险车险保费增速基本与市场持平,盈利水平优于行业。如果市场都能按照监管“报行合一”要求进行,对人保财险下半年乃至以后车险经营都是有利的。

履新人保健康,对于华山来说,担子也不轻。作为成立于2005年3月的国内第一家健康险公司,人保健康险肩负着探路健康险的重任,不过这条路并不好走,好在最近四年开始实现年度盈利。同时,近年来,人保健康业务也在除政府业务以外的领域上,陆续有不少尝试。与市场化平台合作,推出面向个人的健康险,也受到不小关注。

人保集团给人保健康定下的发展计划是,全面深化改革,强化专业能力建设,推进机构扁平化发展,优化资源分配,注重产品创新,提升医保控费能力,做优做精商业健康险,着力推动健康管理服务强特色、上规模、创价值。

寿险健康险上半年对集团利润贡献17%,希望将来能媲美财险

“今年上半年寿险健康险加起来对集团的利润贡献已超过17%,我们希望寿险和健康险加快发展,在价值和利润贡献方面,在将来能与财险相匹配。”

中国人保董事长缪建民在2019中期业绩发布会上说,尽管集团以产险为主,并不意味着人保集团不重视寿险和健康险,相反,其认为寿险和健康险发展潜力更大。

中国人保8月23日晚公布的2019年中报显示,上半年实现归母净利润155.17亿元,实现利润总额193.73亿元,同比增长2.6%。旗下3家主要保险子公司中,人保财险净利润169亿,增长43.7%;人保寿险净利润31亿,增长108.3%;人保健康净利润2.64亿,同比大幅增长11倍。由此计算,人保财险对集团的利润贡献达87%。详见券商中国报道《中国人保半年净赚155亿,同比大增六成,财险成最大亮点,在成都、佛山等地重夺市场第一》。

中国人保是以财险为主的大型保险集团,于2012年港股上市,去年11月登陆上交所“回A”。目前,A股比H股溢价2倍多,在A+H上市公司中属于溢价较多的。对此,人保资产总裁王颢对券商中国记者表示,A、H股两个市场的投资者结构完全不同,有溢价是正常的。同时,A股市场对于人保集团这一财险龙头股回归A股,也是高度关注的。如果说A、H两地估值对比,人保认为是H股被低估了。

今年的股东大会也有投资者曾询问中国人保H股股价为何上不去,缪建民当时的解释是,这除了与港股市场是机构投资者为主、交易不如A股活跃有关外,还与投资者对人保的不了解有关,除了财险以外的板块,在H股估值中几乎都没有体现,但寿险等板块的价值已提升了。

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