杨德红卸任国泰君安董事长 太保总裁贺青接棒

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T+- (原标题:国泰君安今日正式换帅 贺青接替杨德红任党委书记) 经济观察网
记者 黄一帆
王涵9月23日上午9时许,原中国太平洋保险(集团)股份有限公司(下称“中国太保”)党委副书记、总经理贺青,在上海市委组织部有关人士的陪同下前往国泰君安证券(601211.SH)总部,被正式任命为国泰君安党委书记。由此,传闻数月的国泰君安董事长、党委书记杨德红的辞任及公司新任“掌门人”人选问题尘埃落定,这家沪上龙头券商也将展开新的未来。据国泰君安内部人士透露,23日上午国泰君安召开了中层以上干部大会,上海市委组织部企业干部处处长顾永波宣读了贺青的任命,会议在一个小时左右之后结束。该人士还表示,贺青在接任党委书记之后将按照流程经股东大会和董事会选举确认,成为国泰君安新任董事长。不过,据中国太保内部人士透露,目前贺青在中央党校的学习任务尚未结束。经济观察网记者此前从多处获悉,国泰君安董事长杨德红拟离任,并早在数月前向董事会提交了辞呈。而今年4月间,坊间一度传言市委组织部曾前往国泰君安考查接替杨德红人选,但随后一直未有下文,直至今日,此事才真正落地。2014年,杨德红加入国泰君安,先后任总裁和董事长。在其任期内,国泰君安综合实力得到了迅速发展,并始终保持着业绩前三的行业地位。杨德红在2015年主持提炼形成了国泰君安的价值观——《国泰君安共识》,并在2015年、2017年推动了国泰君安A+H上市,充实了公司资本实力。而曾担任上海银行副行长、太平洋保险总裁的继任者贺青将从保险业跨步到证券市场,担负起上海券商旗舰发展的重担。一位太保高层向经济观察网记者坦言:“贺青熟悉金融工作、风险管理经验非常丰富。”推动在挂帅国泰君安五年中,杨德红顺风顺水地将公司带上了两地上市的轨道。在公司和上海国资圈内,杨德红拥有不错的口碑。国泰君安官网显示,杨德红1989年7月至2002年9月历任上海国际信托投资公司亚行业务科副科长、驻德国汉堡办事处代表、投资银行二部经理,2000年7月至2002年9月兼任上海上投国际投资咨询有限公司总经理;2002年9月至2005年7月历任国际集团资产经营公司总经理、国际集团办公室、董事会办公室、信息中心主任,2004年2月至2005年7月兼任上海国际信托投资有限公司副总经理;2005年7月至2006年3月担任国际集团总裁助理、国际集团资产经营公司总经理;2006年3月至2008年4月担任国际集团总裁助理;2008年4月至2014年9月担任国际集团副总裁,2009年8月至2014年2月兼任上海爱建股份有限公司总经理。在辞去爱建股份总经理一职后,2014年9月,48岁的上海国际集团副总经理杨德红,在国泰君安原副总裁顾颉与汇添富基金原总经理林利军等人当中胜出,成为国泰君安证券新任总裁,并于2015年5月升任董事长。2015年6月,这家位列业内前三甲的老牌券商,终于实现在上交所上市。2017年4月,国泰君安H股在港交所挂牌,7月完成可转债发行上市。在杨德红任内,国泰君安还形成了《国泰君安共识》,这份共识不仅包含了国泰君安的公司使命、公司愿景、公司精神等,还从利益观、人才观、业务观、处世观四个方面确立了公司理念。关于公司H股上市,杨德红曾表示,“我们通过《国泰君安共识》解决了思想层面的问题,通过战略确定了目标和路径,通过A股上市提升了资本能力。今天,A+H的资本架构进一步提升了国泰君安的能力,未来我们的资本将变得更加安全,也为我们成为行业引领者提供了资本上的基础和条件。可以说,今天我们才真正和同行坐到了一张牌桌上。”截至2018年末,国泰君安的净资本、净资产和总资产已分别跃居行业第二、第二和第三。此外,正值2016年至2018年战略规划期,随着“打造本土全面领先、具有国际竞争力的综合金融服务商”战略目标的实现,国泰君安综合实力跃居并保持行业前二,为打造具有国际影响力的一流投资银行构筑了坚实的资本基础、文化基础和战略基础,并打造了零售客户服务体系、机构客户服务体系、矩阵式管理、“数字化国泰君安”等一系列内生性发展机制基础。今年3月,国泰君安董事会通过了公司《2019-2021年战略发展规划纲要》。在新的三年战略规划中,公司强化金融报国的责任担当,强化创建一流、追求卓越的公司精神,进一步坚持合规稳健经营和高质量创新发展,提出了“按更高标准、更深内涵继续打造‘本土全面领先、具有国际竞争力的综合金融服务商’”战略目标。新掌门贺青根据公开简历,贺青出生于1972年,年仅47岁。在进入太保前,贺青曾在工行上分、美国大通银行上海分行、上海银行等多个银行任职,亦是当时上海银行最年轻的一名副行长。在金融行业具有丰富的从业经验。2015年11月加入中国太保集团后,贺青先后任职党委副书记、副总经理。自2017年7月正式担任中国太保总裁后,以集团董事长孔庆伟、贺青为代表的领导班子随后启动太保“转型2.0”改革策略,围绕“人才”、“数字”、“协同”、“管控”、“布局”五大关键领域进行。贺青任职两年间,太保用稳健的业绩凸显了转型的必要性。太保公布全面启动“转型2.0”后的首年完整的2018年数据显示,综合实力进一步增强,集团保险业务收入首次突破3000亿元大关,实现净利润180.19亿元,同比增长22.9%,集团总客户数达到1.26亿,连续三年保持增量过千万。与此同时,寿险、产险等核心业务的关键质量指标亦表现良好。2019年1月19日,贺青在媒体见面会上表示,2019年,中国太保近三年规划将完成最后冲刺收官,“转型2.0”也将从起跑转向途中跑,力争实现攻坚破局。贺青曾公开描述转型的进程,2018年是公司转型2.0的蓄势启动之年,2019年定位是攻坚克难之年,希望2019年转型2.0在局部实现一定突破。“转型是面向未来、全局性的,不可能一蹴而就。2019年会重点关注转型长期目标和当期主业发展之间的结合。如何进一步推动更加市场化的激励约束机制落地,激发全体太保人的活力和创造力,也是列在董事会今年提出的十大突破之首的工作。”贺青向记者坦言目前,中国太保的转型已见成效。2019年上半年,中国太保集团实现营业收入2203.86亿元,其中,保险业务收入突破2000亿大关,达到2078.09亿元,同比增长7.9%。上半年实现净利润为161.83亿元,同比增长96.1%。

作为上海市管干部,加入中国太保之前,贺青已有丰富的金融行业工作经验。他曾任工行上海市分行国际业务部科员,美国大通银行上海分行企业金融部经理,上海银行浦东分行国际业务部经理、浦东分行行长助理,上海银行国际业务部总经理、公司金融部总经理、行长助理、副行长。

“国家强盛,才有金融的强盛,实体经济繁荣,才有金融的繁荣。国泰君安积极践行金融报国,服务实体经济和资本市场,努力实现与国家发展共成长。”在其任职期间,国泰君安于2016年发布《国泰君安共识》,将“金融报国”作为首条公司理念,并连续制定了《国泰君安发展战略规划》。

三是打造零售、机构两大客户服务体系,通过矩阵式管理锻造“一个国泰君安”,激发内生性协同能力。

2017年,中国太保完成董事会换届,孔庆伟出任集团董事长,贺青出任集团总裁,并宣布正式全面开启转型2.0战略,围绕“人才、数字、协同、管控、布局”五大关键词进一步推动中国太保转型深化。

在太保转型2.0战略的具体落地机制上,为了形成了公司上下共振的转型发展局面,太保形成了转型项目月度检视制度。对每个转型项目进行复盘,也形成了季度红、黄、绿灯评估制度,制定了年度考核激励制度。

制表:《国际金融报》

贺青出生于1972年2月,加入国泰君安之前,为太保集团执行董事、总裁,太保资产董事。2015年11月,时任上海银行副行长的贺青赴太保集团担任党委副书记,此后曾任太保集团副总裁、太保产险董事、太保寿险董事。

9月23日晚间,中国太保发布公告称,公司董事会已于近日收到公司执行董事、总裁贺青的书面辞职报告,贺青因工作变动原因辞去本公司董事、总裁职务,并在辞任生效后不再担任董事会风险管理委员会委员职务。

昨日上午,上海市委组织部到国泰君安证券宣布,贺青接任国泰君安证券党委书记。加入国泰君安之前,贺青为太保集团执行董事、总裁,太保资产董事。

国泰君安连发多则公告,证实公司原董事长杨德红辞职,以及公司董事会审议通过提名贺青为公司董事候选人的议案。根据公司《章程》等规定,在新任董事长任职之前,由副董事长王松先生履行董事长、法定代表人及香港联交所授权代表职责。

四是在新规划期实现财富管理、买方生态、国际化三大战略引擎拉动。

9月23日晚间,国泰君安和中国太保先后发布公告,坐实中国太保原总裁贺青将接棒杨德红,成为国泰君安新掌门。

2014年杨德红从上海国际集团副总裁任上调任国泰君安总裁,在掌舵国泰君安近五年时间里,成绩有目共睹。在任上,杨德红有如下几大动作:

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“70后”少帅

跨界干将贺青接棒

“稳健不乏创新,低调务实有魄力”,这是太保内部人士对贺青的评价。不仅如此,作为“70后”少帅,贺青的大局意识和开放的管理风格也令人称道。

官方资料显示,杨德红出生于1966年,现年53岁,工商管理硕士学位。他历任上海国际信托投资公司亚行业务科副科长、驻德国汉堡办事处代表、投资银行二部经理,上海国际集团资产经营公司总经理,上海国际集团总裁助理、副总裁等职。

杨德红

曾带领太保开启转型2.0

将如何执掌国泰君安?

同时,无论是在创新方面,抑或是合规风控方面,国泰君安均在行业内保持领先地位。

一是凝聚国泰君安共识,做大资产负债表。杨德红于2015年主持提炼形成国泰君安的价值观《国泰君安共识》。2015年和2017年实现A股和H股上市后,国泰君安用最短时间补齐了资本短板,加上发行可转债、配售等,国泰君安几年来权益融资共计550亿元。截至2018年末,国泰君安的净资本、净资产和总资产已分别跃居行业第二、第二和第三。

当天,国泰君安证券相关人士向《国际金融报》记者证实,今天上海市相关部门到国泰君安集团,正式任命中国太保原党委副书记、总裁贺青担任国泰君安证券党委书记,未来在完成相关程序后,将担任国泰君安证券董事长。

二是实现“数字化国泰君安”,提升金融科技作为现代投资银行的战略性基础能力。

据了解,国泰君安原董事长杨德红的任职期限已于今年5月19日到期,其下一步去向尚未有明确说法。

昨日晚间,国泰君安证券公告称,董事会于近日收到董事长杨德红提交的书面辞呈,杨德红申请辞去董事长、董事、
战略委员会主任委员以及在公司担任的其他一切职务。董事会同意贺青正式任职公司董事后担任公司第五届董事会董事长。

在保险业,贺青是一名典型的“银行系”干将。加入中国太保之前,贺青曾任职中国工商银行(601398,股吧)上海市分行,美国大通银行上海分行,上海银行浦东分行国际业务部经理、浦东分行行长助理,上海银行国际业务部总经理,上海银行公司金融部总经理,上海银行行长助理。上海银行副行长,上海闵行上银村镇银行股份有限公司董事长。

贺青的务实还体现在不仅有战略,也有高效的落地。例如,为了打造协同价值型总部,建立更加扁平高效的组织架构,2018年底,中国太保启动了上市11年来的集团总部首次组织架构改革,在一个多月里平稳完成所有岗位和1400多名总部人员匹配到位。

公告还透露,在新任总裁任职之前,由董事长孔庆伟作为临时负责人代行公司总裁职权。

带领下的国泰君安

2019年半年报显示,今年上半年,中国太保实现营业收入2203.86亿元,其中保险业务收入2078.09亿元,同比增长7.9%;净利润为161.83亿元,同比增长96.1%;内含价值3651.16亿元,较上年末增长8.6%,其中有效业务价值1776.54亿元,较上年末增长6.5%。在投资方面,中国太保投资资产年化净值增长率达到5.9%,同比上升1.1个百分点。此外,中国太保还透露,截至上半年末,其客户数达1.34亿,较去年末增长710万。

杨德红的董事长任期至今年5月届满,关于他将离任的消息一个多月前就开始发酵。业内普遍关心,杨德红下一站要去哪?截至目前,国泰君安官方没有就杨德红的去向作出回复。

国泰君安发布的2019年半年报显示,今年上半年,公司实现营收140.95亿元,同比增长22.99%,实现扣非净利润46.3亿元,同比增长47.2%,稳居行业前三。截至2018年末,国泰君安的净利润连续12年位居行业前三,营业收入连续8年位居行业前三。

贺青和太保董事长孔庆伟都是2017年太保高管新老更替后的太保集团主力干将。彼时保险行业正值由数量向质量转型的关键时期,“孔贺配”的新高管层为太保注入了新活力。2年多来,中国太保不仅确定了转型2.0新战略,还实现了业务的平稳过渡和经营效益的良好增长,还在科技转型和养老健康产业布局上表现亮眼。

2014年9月,杨德红加入国泰君安证券,担任总裁,2015年8月至今担任公司董事长。

因此,从银行到保险再到券商,贺青可谓是名副其实的“跨界干将”。

彼时,贺青在媒体见面会上强调,转型工作将侧重于转变增长方式、优化业务结构和加强创新驱动。在谈及转型时间表时,贺青坦承,转型2.0没有确定的结束时间点,“这是一个有开始但没有结束的一个系统工程”。

例如,从核心业务来看,寿险需要关注个人业务的新增长模式,包括如何推动优质增员,如何有效提升人均产能;财险方面,随着车险竞争从费用竞争变成服务竞争,从过去专注增量市场转向更加专注存量市场,如何提高续保能力非常重要,公司对续保率也有具体的量化目标。

9月23日晚间,国泰君安和中国太保先后发布公告,坐实中国太保原总裁贺青将接棒杨德红,成为国泰君安新掌门。

此外,在杨德红的带领下,国泰君安的市场竞争力、行业地位和社会影响力不断提升,朝着建设成为“本土全面领先、具有国际竞争力的综合金融服务商”的战略目标稳健前行。

公开资料显示,贺青出生于1972年2月,47岁,硕士研究生,毕业于中欧国际工商学院工商管理专业。2015年11月,任中国太保党委副书记;2017年11月至2019年9月,任中国太保党委副书记、总裁。

太平洋保险(601601)、浦发银行(600000,股吧)、国泰君安被视为分别以保险、银行和证券为核心的上海金融国资三大金控平台。而中国太保集寿险、财险、健康险、养老险、农业保险、资产管理等于一身,是国内拥有保险牌照最多的公司,也是其有别于竞争对手的底牌之一。

五年任期业绩颇丰

在杨德红掌舵期间,国泰君安于2014年10月在香港证券交易所上市,紧接着在2015年6月登陆上海证券交易所,实现“A+H”两地上市。

《国际金融报》记者梳理历年年报发现,中国太保在近五年期间,集团业务实现了稳定、良好的增长。

今年3月,贺青在2018年度业绩会上表示,转型是面向未来、全局性的,不可能一蹴而就。2019年会重点关注转型长期目标和当期主业发展之间的结合。

震动金融圈的一项人事变动今天尘埃落定。

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